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【管理】大数据时代下的人力资源管理

[来源:网络][日期:2023年02月15日][点击量:524] 【 【打印】

新闻摘要:人力资源部门需要进一步转变工作意识,重视大数据在工作中的重要作用,让企业管理建立起科学的大数据思维。

随着知识经济时代的不断发展,信息技术在社会中的影响力日益提升,推动着经济一体化的快速到来。随着信息大爆炸的不断发展,人们接触到越来越多的海量信息,实现了新知识和新智慧的不断普及和拓展,为大数据技术的科学应用奠定了良好的社会环境。

它涉及商业信息的收集、处理、整合和控制的各个层面,充分融合技术和内容,对提升企业效率有非常重要的意义。

在这样的时代背景下,大数据技术对企业的生产经营活动起到了积极的促进作用,让企业的管理思维出现了变化,也推着企业管理模式的生机和变革。

大势所趋

而放眼现实,很企业没有把大数据和人力资源工作联系起来。事实上,人力资源大数据分析领域的专家吉恩·皮斯发现,大数据融入人力资源工作是必然的趋势,它们结合的产物叫做人力资源的分析职能,它能够大大加强人力资源各项工作机制的建立和管理。虽然经过统计,目前全世界只有14%的公司的人力资源部门有大数据分析职能,但是人力资源大数据分析是大势所趋。

传统的人力资源培训缺乏对员工培训需求的精准分析,易出现培训内容和培训效果不挂钩的情况。利用大数据的学习分析技术,整合分析员工的需求和行为,针对性地制定培训方案,帮助管理者对学习者的需求有一个完整的认知,并落实到经营层面上,提高企业业绩。

优势满满

根据国内外真实案例,引入大数据到人力资源行业主要有以下优点:

一、 信息更全面,判断更准确,决策更科学。

将大数据引入到人力资源中,将原本琐碎闲置的信息全部整理到数据库,通过特定的程序和计算方式将信息全部利用起来,帮助管理者对整个人力资源的工作状况有更准确的全面的认知,从而帮助做出更准确更科学的判断和决策。比如建立人才招聘的大数据资源库,相比传统的人工看简历的方式,采取人工智能的大数据对应聘人员做全方位的测评,能更好的了解应聘者的信息和工作经历,综合比对找到最合适的人选。

在培训上,大数据能让培训更有针对性,更有效,能更准确地支持公司决策和长期发展。

在绩效考核方面,利用大数据实时关注员工工作真实状态,及时提供帮助,让绩效考核准确度更好。

二、工作更高效、更有价值

将大数据引入人力资源行业,除了提高人力资源部门的工作效率和准确度科学性外,也给企业的未来发展提供数据基础。企业可以通过汇聚更多的组织人力资源管理方方面面的信息资源,实现对组织部门、岗位、人员、业务等全面的关联性分析,让人力资源的工作更具有价值,提高工作的重要程度。

实用价值

一、助力人力资源商业智能(HR-BI

主要解决通过数据对整个人力资源过程监控,对人力资源管理监控分析,它是商业智能。在人力资源管理决策分析过程中有效应用的结果,是通过建立一套基于企业人力资源管理过程的分析模型,利用商业智能分析统计功能强大和展现形式丰富的特点,实现支持企业人力资源管理决策分析的分析系统。

例如随看某公司“软实力”的提升,对人力资源管理理念与管理能力提出了更高的要求,人力资源决策迫切需要从“经验+感觉”模式向“事实+数据”模式转型,这时候就是HR-BI派上用场的时候了。

HR-BI通过其多维数据仓库功能,进行数据建模,提高大数据情况下的人力资源分析效率,使得人力资源管理体系能够找到不断调整与优化的方向与策略,更好的支持业务发展,真正适应企业整体发展战略的需要。

二、大数据助力人才测评

随着人力资源管理日益成为企业生存关键的时候,人才测评Q作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重视,

通过对目前国内外人才测评状况的了解得知,现在企业的人才测评大多外在单一的专家评估上面

明显带有强烈的主观性。为此,利用大数据技术,对人才测评中的一些问题如人才绩效考核、人才选拔以及分类进行研究,改进以前算法中的一些不成熟的地方。

大数据技术能从一些大型的人力资源数据库中找到隐藏在其中的信息,帮助决策人品找到数据间潜在的联系,从而有效地进行人才测评。

三、大数据助力企业招聘

在大数据爆发的时代背景下,互联网企业“开始重新审视自己的行业定位,将数据资源和数据价值提升到自己的核心战略中,并衍生出一系列新型服务和产品,而这种趋势还在继续迅速爆发中。当然招聘网9站也结合大数据技术的特征,研发出一系列利用社交网络和大数据技术的为企业招聘服务的产品。

一些公司提供人力资源管理解决方案和行业宏观分析报告,并把他们售卖到人力资源部门、猎头、招聘网站、媒体、政府。靠售卖招聘规模报告,在线个人方案,在线企业方案来赢利。比如Wanted AnalyticsForensicJobStats这两家B2B模式的公司就比较典型。同时它们还可以通过快速确定在何处放置招聘广告Q,轻松填补职位空缺,了解在哪里可以找到候选人等方法帮助企业更快速的找到合适的求职者。

总之,当前全社会多领域正在经受着大数据浪潮的洗礼,人力资源管理领域也不能例外。企业招聘过程也正朝着越来越依靠社交网络和大数据技术的方向发展。用好大数据,人力资源管理必然上升到新的台阶。

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