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【职场】职业规划,为迷茫的职场新人点亮指路明灯

[来源:网络][日期:2023年05月18日][点击量:790] 【 【打印】

新闻摘要:刚入职场的你,也许连“起跑”都算不上,还在“预备动作”的状态中。此时只有抓住时机,尽快做好职业规划,才不会在“起跑”后成为“没头苍蝇”。

再过几个月,新一届的大学毕业生又将大举进入职场。年轻人后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”,择业中不愿“被安排”,更加注重个人兴趣,注重个人职业规划,敢说敢做,乐观积极,个性鲜明。

对于刚入职场的毕业生,大部分人没有沉重的家庭经济负担,因此在择业时,薪资水平未必是首要考虑因素,更多的是在考量工作环境和发展机会,思考工作是否真的适合自己,是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看,因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好,来选择适合自己的职业方向。

但是他们普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病。

 

弊病从生的新人职场

一、心浮气躁,过于主观

F学的是机械工程,进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手,所以他的工作比较基础,外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思,感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手,也没做出啥成绩,到第5个月他就辞职了。

慎重考量发展机会和发展平台没错,然而,对于新人来说,踏实学习的心态更重要。很多新人对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力,还会不自觉地放大问题的严重性,常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰,缺乏中长期的个人职业生涯规划。

二、个性太强,不懂妥协

C进到一家小电子商务公司做网页设计师,自己在技术上有点功底,最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中,客户总会说他的设计不好,提一些他认为“土得要死”的要求,让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执,老板“教训”了他,让他要懂得与客户沟通交流的基本规则,可他完全不这么想,认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样,他没忍多久就辞职了。

很多成功学的书告诉我们:“个性能让自己脱颖而出,与众不同,这是取得成功的关键因素之一”。但不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束,只凭个人想法做事,忘了服从团队的意志和规则,因而屡屡碰壁、受挫。

三、想法很多,经验太少

S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛,当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中,他写的内容几次被上司打回来重写,说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好,对上司提出来的意见多有反感和抵触。

尽管新人的想法和创意很多,但这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里,一旦遇到现实问题,能力和经验马上就捉襟见肘。

四、没有兴趣,惯性跳槽

D在物流公司做内勤工作,虽然这个行业现状不错,但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣,做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣,自己心里也没谱。

“我到底适合什么工作?”这个问题是新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过,甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。7成职场新人自己并不情愿频繁换工作,但因为不知道自己到底适合做什么,不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点,所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为,如果不及时解决问题,就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”,对个人职业生涯发展有严重影响。

 

职业规划是良好解决方案

事实上,以上常见的职场问题都可以通过系统的职业规划来解决。

一、听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀,等多种因素影响了自己的判断和选择,相信自己的直觉,在判断自己的职,前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职,,我有能力接受职,带来的挑战,我相信自己会干出好成绩。如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

二、寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题,所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路,这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容,职场发展的积累就是从第一步开始的,要学会分析公司。行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT。千万不能盲从,第一步值千金,千里之行始干足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确,很多年轻人抱看“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃,走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

四、要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成

五、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗冒是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献,所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整,职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

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