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【商业评论】中职协《四个指引》的创新

[来源:本站原创][日期:2018年06月11日][点击量:2297] 【 【打印】

作者:洪虎  中国职业经理人协会高级顾问、创会会长

 

中职协对职业资质的评价,是动态的、持续的、可调整的、逐步完善的,因而,资质认定也应该是动态的、持续的、可调整的、逐步完善的,认定的结果是对职业资质各个评价项目结论的客观性、真实性、准确性、适时性的认可,不是对资质评价综合的、整体的结论的认可。

今年初,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,明确提出“建立社会化的职业经理人评价制度”。

为贯彻中央提出的建立社会化的职业经理人评价制度等要求,中国职业经理人协会(简称中职协)编制并正式发布《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等四个工作指引。

这四个指引,有很多创新的认知。

 

职业经理人定义的创新

一是创新提出了职业经理人的职业特征。中职协认为职业经理人的职业特征为:企业的顶层雇员;主持或者协助主持企业法人层面的生产经营管理工作的核心高级管理人员;以担任企业经理职位的薪酬、奖金和补贴等收入作为其主要生活来源的企业经理人;在不同行业内,具有一定知名度和社会公信力的企业负责人;可以由人才市场独立配置,具有较好市场口碑、较高市场价值的企业高端人力资源。

二是创新提出了职业经理人应该具有社会公认的职业资质。职业经理人是具有特殊的企业经营管理才能的高级企业管理者,其职业资质应该得到社会的公认,因而有必要制定一套社会认可的职业资质标准。

三是创新提出了职业经理人应该具有人才市场认可的职业品牌身份。职业经理人才是一种市场可以配置的人力资源,是具有市场价值的生产要素,因而职业经理人需要有人才市场认可的职业品牌身份,以体现其特殊的价值。

四是创新提出了职业经理人应该强调职业化的要求。企业经营管理人员要实现职业化、市场化、专业化和国际化,企业经理人同样要实现这“四化”。

因而,中职协对于职业经理人的定义是:长期从事“企业经理”社会职业,具有职业经理人的职业特征,具备社会公认的职业经理人才职业资质,享有全国职业经理人才市场统一认定的“市场品牌”社会身份的企业经理人。

 

职业经理人资质评价的创新 

一般认为,职业资质是职业资格的内在要求,评价职业资质是为了评定职业资格。国家设定的职业资格,需要制定统一的职业资质标准。职业资质评价的综合结果,决定了能否取得职业资格,或者决定职业资格的层次。现在,国家取消了企业经理人的职业资格评定与认证,是否也就相应取消了职业资质评价与认定呢?

答案是否定的。国家取消的是政府行政许可设立的企业经理人的职业资格评定与认证,但并没有取消社会化的企业经理人从业任职资格的评价与认证,只是把企业经理人从业任职资格的决定权交给了企业,把资质的评价权交给了社会。

这样就实现了社会化的职业资质评价与企业的从业任职资格的认定分离,社会化的资质评价仅供企业认定从业任职资格时参考。从政府规定的职业资质评价结果决定其职业资格,转到社会化的资质评价结果仅供企业择人参考,资质评价的功能发生了很大的变化。

中职协把经理人任职资格的资质评价,转化为对有任职可能的,从业人员身上与任职有关的人力资源资质禀赋的评价,其评价的是从事企业经理职业的人员身上具有的职业经理人才的禀赋。

 

职业经理人资质认定的创新

从资质认定含义来看,其创新在于:中职协对职业资质的评价,是动态的、持续的、可调整的、逐步完善的,因而,资质认定也应该是动态的、持续的、可调整的、逐步完善的,认定的结果是对职业资质各个评价项目结论的客观性、真实性、准确性、适时性的认可,不是对资质评价综合的、整体的结论的认可。

从资质认定方法来看,其创新在于:中职协推出的资质认定方法是采用计算机管理、网上公示的办法,这种办法更适合动态的、持续的、可调整的、逐步完善的职业资质评价,同时也有利于职业资质的管理。这样做还有利于更多的人随时查询了解相关信息,也有利于及时更新被评价人的信息,还可以有效地防止社会上的造假作伪行为。

 

职业经理人资质培养的创新

从资质培养含义来看,其创新在于:中职协所谈的职业资质培养,它既包括职业资历的培养,又包括职业素质的培养。因而,培养的含义比教育与培训的含义包容性更大。

从资质培养方式来看,其创新在于:中职协倡导的社会培养,既包括社会教育又包括社会锻炼。社会教育既包括客观实施的教育又包括主观的自我教育;社会锻炼既包括客观实施的锻炼又包括主观的自我锻炼。这样做既发挥了社会的教育和锻炼机构的作用,又调动了自我教育和自我锻炼的主观能动性。

从资质培养内容来看,其创新在于:中职协倡导的社会培养内容,是根据资质评价结论的短板和弱项确定的,因而,培养的内容和目的都有极强的针对性。

 

择人与信息对接服务的创新

首先是信息对接服务范围的创新。中职协实施的信息对接服务,供方是中国职业经理人才队伍,是由专门追求担任企业经理职位的职业人群组成的,他们的资质都是按照全国统一的规范进行评价和认定的,是由具有行业管理职能的社会团体持续进行管理的,人才适应企业的层次面宽,人员数量巨大,求职信息量丰富,因而,可供需方选择性更大。同时,中职协提供的择人求职对接服务的人才市场是专门的职业经理人才市场,是高端的专业人才市场,随着市场功能发挥,越来越多的企业出资人会更加愿意利用这一市场平台,人才的需求方会不断扩大。

其次是信息对接服务内容的创新。中职协的信息服务系统是建立在资质评价的基础之上的,因而,中职协信息服务系统是与资质评价系统相联系的,这些要求都可以反馈到资质评价系统,由资质评价系统作出补充评价,以满足新的需要。

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